Home         Book Reviews         Business Trips        Technical Visits        About Me
Wut Sookcharoen
Book Reviews by วุฒิ สุขเจริญ
 
The Fifth Discipline Title: The Fifth Discipline
Author: Peter M. Senge
My Rating:
 
 

Summary
       หนังสือเล่มนี้พูดถึงเรื่ององค์กรแห่งการเรียนรู้ หรือ Learning Organization จัดได้ว่าเป็น
Key book เล่มหนึ่ง โดยถ้าเราพูดถึง Learning Organization ก็ต้องอ้าง Peter Senge
(ถ้าพูดถึง Organization Learning ต้องอ้างอิง Chris Argyris นะครับ อย่าสับสนนะครับ)
 
The Fifth Discipline หนังสือ The Fifth Discipline ประกอบไปด้วยชุดหนังสือ
2 เล่ม เล่มสีดำที่เขียนโดย Peter Senge จะเป็นแนวคิดเรื่อง
องค์กรแห่งการเรียนรู้ แต่จะมีอีกเล่มหนึ่งเป็นสีแดง
คือ The Fifth Discipline Fieldbook เป็นแนว Workshop
คือเป็นการฝีกฝนเพื่อให้เข้าใจวินัยทั้ง 5 เป็นการเขียนร่วม
กันระหว่าง Peter Senge กับอีกหลายคน หนึ่งในนั้นคือ
Rick Ross เจ้าคนนี้เคยมาสอนให้กับบริษัท Shell ประเทศไทย
ได้ข่าวว่าค่าตัวแพงมากทีเดียว
 
       หนังสือ The Fifth Discipline เริ่มต้นโดยการให้นิยามว่าองค์กรแห่งการเรียนรู้คือ

      "Organization where people continually expand their
       capacity to create the results they truly desire, where new and expansive
       patterns of thinking are nurtured, where collective aspiration is set free
       and where people are continually learning how to learn together"

       ถ้าสังเกตจะมี keyword คือคำว่า they truly desire หมายถึงว่าต้องเป็น
สิ่งปรารถณาจริงๆ ซึ่งตรงนี้ได้แก่คนในองค์กรจะต้องมีวินัยข้อที่ 1 ที่เรียกว่า
Personal Mastery คือต้องรู้ว่า vision ของตัวเองคืออะไร

Keyword ต่อมาคือ pattern of thinking อันแปลว่าต้องมีรูปแบบความคิดใหม่ๆ
นั่นหมายถึงว่าต้องมีวินัยข้อที่ 2 ที่เรียกกว่า Mental Models, คือต้องรู้ทันความคิด
ไม่ด่วนสรุปทันทีและต้องมีวินัยข้อที่ 3 ที่เรียกว่า Systems Thinking คำนี้คนแปลกันผิดเยอะ
ไม่ได้แปลว่าคิดเป็นระบบ แต่แปลว่าต้องคิดทั้งระบบ ต้องมองป่าทั้งป่า
Peter Senge นำเสนอรูปแบบของระบบโดยเรียกว่า Systems Archetypes
นำเสนอไว้ท้ายหนังสือ

Keyword ต่อมาคือ collective aspiration is set free อันนี้ต้องมีวินัยข้อที่ 4
ที่เรียกว่า Shared Vision องค์กรแห่งการเรียนรู้คนในองค์กรจะ
ต้องมีวิสัยทัศน์ร่วมกัน

Keyword ตัวสุดท้ายคือ how to learn together นั่นคือต้อง
มีวินัยข้อที่ 5 ที่เรียกว่า Team Learning คือคนในองค์กรต้องรู้จักเรียนรู้จากกันและกัน


จากวินัย 5 ประการ วินัยที่ Peter Senge เห็นว่าสำคัญที่สุดคือ Systems
Thinking จึงตั้งหนังสือว่า The Fifth Discipline คือ
วินัยข้อที่ 5 นั่นก็คือ Systems Thinking นั่นเอง
 
 
My Opinion
     อย่างที่ผมบอกไว้แต่แรกว่าหนังสือเล่มนี้จัดว่าเป็น Keybook ดังนั้นจึง
เป็นหนังสือที่มีประโยชน์มาก สามารถนำแนวคิดไปประยุกต์ใช้ได้
ทั้งในการบริหารองค์กรและใช้ในชีวิตจริง แถมยังมีเล่มแดงที่เป็น
Fieldbook เพื่อให้สามารถนำไปฝึกหัดได้ด้วย แต่ผม Rating ในแค่ 4 ดาว
เพราะองค์กรแห่งการเรียนรู้ตามที่ Peter Senge นำเสนอ มันเป็นองค์กร
ในอุดมคติ นำไปปฎิบัติในเชิงบริหารองค์กรยาก เลยลด Rating มาหน่อย
จาก 5 ดาว เหลือ 4 ครับ
 
 
  
 
"The Fifth Discipline" reviewed by วุฒิ สุขเจริญ Contact Me:  bestofsiam@hotmail.com